12月25日下午，人事处在13125室组织召开了教师短期出国（境）交流研修工作座谈会。部分出国交流研修教师及人事处、国际交流与合作处相关负责同志参加了座谈。

　　教师出国交流研修既是提高学校办学水平的需要，也是教师个人事业发展的需要。座谈会上，人事处副处长兼教师发展中心副主任程霞总结了我校近三年来教师赴国（境）外培训工作取得的成绩，并对教师赴国（境）外短期培训选派情况、开展情况、经费资助情况等做了简要说明。

　　作为亲历者、学习者、践行者，赴国（境）外短期培训教师代表分别就在英国、德国、韩国、台湾等研修交流过程中的学习、体会、收获以及建议等进行了交流和分享。大家一致表示，感谢学校提供如此宝贵的出国（境）交流机会，帮助教学一线教师开阔了眼界，增长了知识。教师代表首先谈到外方学校与我校教育教学方面的差异，这种差异主要体现在教育方式、课堂模式、评价体系等方面，有些是我们学校值得学习和借鉴的；再次是国（境）外教师对待教育专心、专注、踏实、敬业的态度，也是国内高校值得借鉴的。最后大家表示，一定会将自身所学所感所悟更好在教学中实践，把国（境）外高校专业教师的敬业精神、学生的刻苦学习精神等融入课堂教学之中，发扬创新、敬业、团结、奋发之精神，使专业传授与“课程思政”有机结合起来，在授课中严格要求自己、正确引导学生，为学生的成长与发展做出努力。

　　在学校统一部署下，人事处将和国际交流合作处一起继续为教师出国（境）交流研修做好服务和保障工作，提高出国（境）交流研修工作效率，保证工作质量，进一步推进学校的国际化进程，为学校发展贡献力量。