为贯彻落实教育部“新时代全国高等学校本科教育工作”会议精神，提升我校教师职业胜任力，进一步提高骨干教师的专业化水平，5月23日至24日，人事处组织学校23个教学单位的优秀教师代表参加由教育部全国高校教师网络培训中心举办的“高校青年骨干教师教学能力提升”高级研修班。研修班在河南农业大学龙子湖校区举办。

该培训班以提高教师课堂“设计力”、“组织力”、“评价力”、“创新力”为目标，以“金课”的开发与实施、高水平课堂的教学评价设计、高水平课堂的教学组织与实施、智慧环境下的课堂革命作为重点，通过四个模块的专题报告，受邀专家就新时代背景下如何运用先进教育教学理论方法，开展适应学科特点与学情的教学实操，为参训教师提供了设计经验与技术指导。

6月6日下午，人事处在13125房间组织召开了学习心得分享交流座谈会。参加培训的教师及人事处相关人员参加了座谈。座谈会上，参训教师从自身教学实际出发，以不同视角对学习收获做了分享交流。参加培训的老师纷纷表示，此次培训感悟深刻、收益颇丰，对一线教师理论知识的学习，教学技能的掌握和提升都有很大帮助，感谢人事处组织本次培训，让大家有机会走出去，接触教育教学前沿的知识、经验、做法，也希望自己通过努力在以后工作中争取到更多的培训机会，使自己能够快步成长。

最后，人事处副处长兼教师发展中心副主任程霞针对“金课”的内涵与实际，高水平课堂的实现路径，混合式教学方法的实践应用，以及教师培养培训的需求等方面与参训教师一起进行了深入探讨与交流。下一阶段，人事处将继续以我校教师的成长需求为核心，采取主题沙龙、集中讲座、网络学习等多种学习形式并行的培训方法，按照“全员培训、分类指导”的工作思路，不断扩大培训范围，逐步实现培训工作的制度化、系统化、规范化和科学化。