校属各单位：

根据《事业单位人事管理条例》和《事业单位工作人员考核规定》等有关规定,以及河南省教育厅办公室《转发河南省人力资源和社会保障厅关于做好全省事业单位专业技术二级岗位人员聘期考核工作的通知》（教人函[2023]361号）要求，现就做好我校专业技术二级岗位人员聘期考核工作有关事项通知如下:

一、考核范围

考核范围为聘任在专业技术二级岗位满三年以上的在编在岗事业单位工作人员，聘任未满三年的二级岗位工作人员参加考核，不确定考核档次。

二、考核内容

聘期考核以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，突出对德和绩的考核。

三、考核标准

聘期考核结果分为合格和不合格两个档次。

专业技术二级岗位人员完成聘期目标任务，且聘期内年度考核均在合格及以上档次的，聘期考核应当确定为合格档次。

专业技术二级岗位人员无正当理由，未完成聘期目标任务的、聘期内受到记过以上处分的、被依法判处刑罚的，聘期考核应当确定为不合格档次。

四、考核程序

（一）个人填写《专业技术二级岗位工作人员聘期考核表》（附件2）、《专业技术二级岗位聘期考核承诺书》（附件3）和整理相关业绩材料提交所在学院（二级教学单位）初审。管理岗兼职专业技术二级岗位人员按照学科专业归属向相关学院（二级教学单位）提交考核材料。

（二）相关学院（二级教学单位）将初审通过人员的《专业技术二级岗位工作人员聘期考核表》一式三份、《专业技术二级岗位聘期考核承诺书》一份、《专业技术二级岗位聘期考核人员名册表》一份及相关业绩材料（业绩材料要求审验人签字并加盖单位公章，每位考核人员所有材料装进一个档案袋并贴上材料清单），于6月7日下午5点前报送至综合楼南人事处502办公室，同时将电子版发送至邮箱hsrs27260@163.com。

业绩材料相关要求：项目需提供立项、结项和资金证明材料;获奖情况和获取称号需提供证书，确实无法提供证书的，可提供文件，在公示期的奖项需提交官方网站公示信息截图打印件；完成的主要专业技术工作、创造发明及成果、著作、论文及重要技术报告等有效证明材料（论文、论著只提供检索页，近期发表的论文、著作无法检索的，需提供出版社、杂志社证明；被SCI、EI、ISTP或A＆HCI、CSSCI等收录的需提供收录证明）复印件(按照顺序编写材料清单，同时提交电子材料清单)。

（三）学校成立由相关部门和人员参加的聘期考核工作领导小组，按照个人总结、综合评价、审核、公示、确定等次、反馈等程序组织实施。

（四）公示期满无异议后，整理材料，报上级主管部门。

联系人：潘老师

联系电话：0371－69127260，13693799179

人事处

2023年6月1日