问题一：你了解应聘岗位么？它有哪些要求？
我在面试实习生时经常会问，“你了解我们这个岗位么？”
如果求职者回答“不好意思，记不太清楚了”，那恐怕会直接错失这次机会了。连面试岗位都搞不清楚，也太“不走心”了吧。
其实，求职者在面试前要把应聘岗位职责和工作内容分析清楚，牢记在心。当面试官问起岗位相关问题时，求职者用自己的话复述下来就行。有些岗位描述过于拗口，不便记忆，可以改编成易于理解的大白话。
提醒一点，千万不要像背课文一样一个字一个字“蹦”出来，这样会让面试官觉得你死记硬背、不知变通，反而会降低对你的印象值。
问题二：你为什么要从事这个岗位？
负责任的面试官肯定会考虑招聘岗位的稳定性和招聘的投入产出比，所以他会很在意应聘者的职业稳定性。
你要从事这个岗位是真心喜欢，还是病急乱投医？是随大溜，还是海投碰运气来的？
求职者应该告诉面试官，选择这个岗位是自己深思熟虑的结果，你的兴趣、你的个性，都非常适合这个行业。你还为从事这个岗位做了很多的准备。你还可以通过语言、逻辑等，证明自己是一个有目标有明确规划的人，甚至还可以简单聊几句你在这个行业的职业发展规划，说明你的选择是理性的。
问题三：你为什么选择我们公司？
我们要先了解面试官想要通过这道问题图了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
回答这类问题可以从自身、岗位、公司文化、所在行业4个维度来回答：
1、自己和公司有渊源：
A、我是贵公司产品的超级粉丝，我用过你家的XXX、XXX产品，现在我手机上还装着你家的app。
B、贵公司的CEOXXX是我的校友，我非常崇拜他，他的互联网思维非常吸引我。
2、岗位吸引自己：这个职位的岗位职责权和我的专业、兴趣、爱好、经验非常匹配，可以很好地发挥我的专业优势。
3、文化吸引自己：贵公司的人性化管理模式和工作氛围在业内非常有名，我觉得公司的XX价值理念很适合我，我相信我在这可以发挥自己的优势。
4、行业吸引自己：XX行业目前发展迅速，是风口上的朝阳行业，贵公司是XXX行业的领军企业，我希望在这开启自己人生的第一份工作。
问题四：你对我们公司了解多少？
去一家公司面试前，求职者大致了解下公司的情况是基本的礼貌。很多应届生喜欢海投，觉得这样被录取的几率更大一些。因此，投简历时只看重职位，对公司的状况却可能并不了解。
因此，去面试之前，最好能上网查下这家公司的基本信息，包括不限于以下几点：
1、公司发展状况：财报情况、融资情况、品牌曝光等
2、产品情况及市场占有率等
3、高管团队及组织架构
想获得这些资讯，求职者可以采用以下几种途径：
1、登录官网：搜索应聘公司的官网，重点关注网站上“产品信息”和“新闻中心”这两个栏目。
2、新闻搜索：查询新闻信息，了解这家公司近期的曝光情况，是不是融资到C轮啦，是不是产品日活过亿了，是不是他们高管刚发表一个重要讲话，blabla……
3、关注公众号：关注这家公司和产品的公众号，并对一段时间内的推文进行深度分析，了解公司目前的发展情况。
4、体验产品：体验应聘公司的产品，下载，安装，使用，记录下使用心得。
5、查看行业报告：查看艾瑞、CNZZ、易观智库、IDC、gartner、chinaz、速途网、alexa、36kr、i黑马、IT桔子等第三方平台关于应聘公司相关行业的数据报告
6：体验竞品：试用这家公司竞争对手的产品，了解卖点及功能的比较情况。
如果求职者还能总结出一些业务上的见解，分分钟就能为自己加分不少。
问题五：介绍一个你的失败的项目经验？
对于应届生而言，面试官主要想了解的是应聘者的价值取向问题，是否能够发现问题并解决问题，是否能够迎难而上？
对于有工作经验的求职者而言，面试官主要想了解的是应聘者的重大项目经历。如果求职者说自己是某某公司某某部门的负责人，如果没有什么失败的项目经验，也可以理解为根本没做过什么像样的项目。
对待这个问题，回答可以参考PDCA原则：
PDCA是Plan（计划）、Do（执行）、Check（检查）和Action（纠正）的第一个字母，PDCA就是按照这样的顺序进行优化，并持续优化的方法。
P（plan）计划，制定目标和计划。
D（Do）执行，根据目标，设计具体的方法、进行具体操作，实现计划中的内容。
C（check）检查，总结执行计划的结果，分清哪些对了，哪些错了，明确效果，找出问题。
A（Action）纠正，对成功的经验加以肯定，对失败的教训也要引起重视，总结出新的方法，应用到下一步的行动中。
在介绍失败项目经验时，求职者要着重介绍执行、检查和纠正部分，说明自己已经复盘这个项目，找到了失败的原因和经验教训，后续可以很好地完成类似项目，确保成功。
有时候，失败并不可怕，不能从失败中总结教训才是最要命的。如果通过失败可以积累一定的经验，找到适合的方法，这就是我们常说的“试错”，这样的失败也是很有价值的。
问题六：你有什么业余爱好？
业余爱好在一定程度上能反应求职者的个性、心态等。如果没什么兴趣爱好，业余生活很单调，求职者的个性就可能很平庸，而兴趣丰富一般也被认为是能力强的表现。
求职者可以基于以下要点来回答这个问题：
1、最好不要说自己喜欢听音乐、上网等，这种千篇一律的爱好不会给面试官留下特别的印象。
2、最好有一些和应聘职位以及公司文化匹配的爱好。
比如，应聘程序员，说自己爱下棋就很合适，这说明求职者爱动脑子，善于分析，这样的爱好对于本职工作也有一定的助益。
比如，应聘财务，说自己喜欢玩数独游戏也很合适，喜欢和数字打交道，可以给求职者加分。
下面是一些简历中的兴趣爱好及让人联想到的特征，可以作为借鉴：
篮球，足球，排球：团队精神，适用大多数岗位，如果有这方面的爱好可以写进简历。
旅游：适应不同环境的能力，快速学习的能力。特别是某些工作职位需要经常出差，有这方面爱好的求职者无疑有一定优势。
长跑，登山：意志，坚持。适用于各种职位。
围棋、象棋：益智类，战略意识，适用于高端职位。
阅读：充电，上进，适用于各种职位。
3、如果实在没有特别的爱好，要赶紧培养一些健康的、户外的、正能量的业余爱好来“点缀”自己。比如瑜伽、长跑、登山等等。
有时候，良好的爱好会给求职者带来不少的加分。我曾面试过一个应聘BD岗位的男生，他简历不很出彩，但有一句话很吸引我，他说自己的爱好长跑，成功在半年内减掉了50斤体重。在我看来，一个能长期坚持某种爱好的人、一个对自己有要求的人，一定也能很好地完成工作。于是我破格给他面试的机会。
在面试中，他讲起自己体重一度超过200，在同龄人中有很强的挫败感。后来开始坚持长跑，每天5公里，风雨无阻。几个月后，体重成功下降到150。目前整个人神清气爽，活力十足，还计划参加马拉松呢。他很开心自己能有这个爱好，自从坚持长跑以来，感觉自己人生像是开了挂一样。
虽然这个求职者工作经验并不很多，但我很欣赏他这个人，帮他推荐了另外一个更适合他的工作机会。
问题七：如果录用你，你打算怎么开展工作？
面试官通过这道问题想了解以下两点：
1、求职者是否对应聘岗位做了足够的准备。
2、求职者是否是一个头脑灵活，反应很快的人。
应届生对应聘职位缺乏足够的了解，让他们说清楚自己入职后怎么开展工作，其实是一件很有难度的事情。这时候，求职者说的“内容”并不重要，“怎么说”才是更重要的。
回答这个问题可以参考如下要点：
1、听从领导的安排，如“首先听取领导的要求，熟悉工作内容和环境，接下来制定一份近期的工作计划，并报领导批准，最后根据领导修正过的计划来开展工作。”
2、利用PDCA原则来推进工作，这个原则在前面已经提到过，是Plan（计划）、Do（执行）、Check（检查）和Action（纠正）的意思，就一种针对目标持续优化的方法。
例如，应聘销售助理，可以这样开展工作：
A、首先要熟悉公司和产品，了解竞争对手的产品和价格。
B、其次根据团队目标，制定出近期工作的目标。
C、最后根据目标做执行，向领导和其他同事学习经验，调整自己的工作思路和方法。
