我校11月17-18日举办的大型就业洽谈会受到了各大媒体的广泛关注，人民日报、光明日报、中国新闻社、中国青年报、河南电视台、河南日报、河南人民广播电台、大河报、东方今报、教育时报、青年导报、河南商报、郑州晚报等十余家媒体到场采访。下面是部分媒体发布的新闻：

河南日报：

全省首场 2008 届毕业生招聘会举行

　本报讯 （记者王 晖）11月17日，河南省水利电力行业2008届大中专毕业生就业洽谈会在华北水利水电学院举行。此次招聘会由河南省教育厅主办，华北水利水电学院和省大中专学生就业服务中心承办，共有来自省内外150多家单位参加，为毕业生提供就业岗位3000余个。据悉，这是我省针对2008届毕业生举办的首场大型招聘会。

招聘会吸引了来自河南、河北、江西、山东等地1万多名毕业生参加。据悉，我省2007年全省普通高校毕业生近29万人，截至9月1日，就业率平均达到79.03%，与去年同期相比基本持平。2008年我省高校毕业生将达33万多人，毕业生就业形势依然严峻。②8

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河南电视台：11月17日12：30分《午间新闻》：“我省首场毕业生双选会在华北水院举行”，不仅报道了双选会盛况，而且报道了我校的人才特色等办学成绩。

河南人民广播电台：11月20日8点《整点播报》节目对双选会盛况和我校办学成绩进行了报道。

大河报：

2008 毕业生就业大战提前揭幕，我省高校毕业生超 33 万人　

大学生就业出现 “ 新迹象 ”

■ 专场招聘已成主流 ■ 就业心态趋务实 ■ 工科就业形势好

□首席记者王曦辉实习生陈雨文首席记者张鸿飞图
　　１１月１７日， 河南省水利电力行业２００８届大中专毕业生就业洽谈会在华北水院举行（右图）。此次招聘会由省教育厅主办、华北水院和省大中专学生就业服务中心承办，来自省内外１５０多家单位提供了３０００多就业岗位。
　　由于这是省教育厅主办的针对２００８届毕业生的首个大型招聘会，大会第一天就吸引了包括河北、江西、山东等省的一万多名学子参会。
　　【数字篇】
　　我省高校毕业生超３３万
　　按照教育部门的计划，新一年毕业生大规模招聘会的帷幕原定在１１月２０日开启，可是随着就业压力日趋增加，我省毕业生主管部门及各高校开始主动出击。
　　据省大中专学生就业服务中心主任吕冰介绍，２００７年全省普通高校毕业生近２９万人，截至９月１日，就业率平均达到７９．０３％，与去年同期相比基本持平，在就业人数较２００６年增加５万多人的情况下取得这样的成绩十分不易。２００８年我省高校毕业生将有３３万多人，比２００７届增加了４万，如再加上以往未就业毕业生，预计超过３５万人，就业形势依然十分严峻。提前启动就业招聘，将给大学生提供更多就业机会。
　　同一天，郑州大学西亚斯国际学院也举行了大型招聘会，来自国内外的数百家企业与毕业生进行了交流。之前，黄河水利职业技术学院也拉开了大型招聘活动的大幕。
　　即便是没在这两天举行招聘会的很多学校也都“箭在弦上”，如郑州大学１１月５日就开始向全国用人单位发出邀请，他们已敲定１１月２２日～２４日举行多场大型招聘活动。
　　【变化篇】
　　专场招聘已成主流
　　华北水院是 河南省水利电力行业２００８届毕业生招聘会的主场，当天黄河水院、 河南省水利水电学校、郑州水利学校等水电行业学生也都进场与企业进行了洽谈。
　　“现在的大型招聘会，已不再强调大而全，分专业、分类别、分区域的专场招聘开始成为我省毕业生就业招聘的主要形式。”吕冰说，这样做既可最大化地集中相似行业的资源，也可以减少学生就业的成本。
　　除了水利水电行业招聘会，我省２００８年经济管理类大中专毕业生就业双向选择洽谈会已确定于１１月２５日在 河南财经学院举行； 河南省２００８年医学卫生类毕业生（冬季）就业洽谈会１２月１日将在新乡医学院举行。
　　之后，省教育厅还计划与省直有关部门、部分省辖市联合举办师范类、高职高专类、民办高校类毕业生就业双向选择洽谈活动。
　　除了全省性大型专场招聘会，各高校招聘会的形式也开始向专场形式转移。如郑州大学的招聘会，就专门从综合类别中分出医学类的专场，让学生选择时更有目的。
　　据不完全统计，我省去年各大高校举行的中小型双选会、专场招聘会不下千场，这些专业性强且灵活的就业形式与日渐崛起的网上招聘形式成为大学生现在最青睐的招聘形式。
　　大学生就业心态日趋务实
　　据华北水院招生就业处处长苏喜军介绍，跟往年相比，今年找工作的大学生们虽然比往年多，但他感觉，学生明显少了些焦躁与盲目。“过去毕业生在招聘会上很盲目，一味给招聘单位递简历，现在他们都是有针对性地递简历，这样找工作就很有把握。”
　　在招聘现场，华北水院有两位男生每人只拿着一份简历，在会场中转了一圈后坐下休息。“我们专业现在已经有大半的学生签过了，我们今天只是来看看。”他俩说，由于水利学院就业率一直居高不下，平均每个同学都有好几个就业选择，所以只要不过分挑挑拣拣和眼高手低，都能找到不错的工作。他们准备看准了再决定，争取一投一个准儿，决不“乱发简历浪费钱”。
　　来自郑州水利学校的李夏辉虽然是专科毕业生，他也很有自信。“在全国水电系统，动手能力强的专科生一样也受欢迎，他们系之前的毕业生去向都不错，在现场标明要专科生的有好几家，我仔细考虑后，才会投简历。”
　　苏喜军说，大学生变得越来越务实，与整个就业环境形势严峻有关，也与学校加强就业教育有关。以他们学校为例，学校会为每个学生“量身定做”职业生涯规划、发放就业指导教育手册、提供主要人才网站和用人单位联系一览，这样做就能确保毕业生了解自己想要做什么以及能够做什么，有针对性、有目的性地去找工作。
　　“现在大学生应该把自己定位在‘有技术的劳动者、创业者’，只要具有吃苦精神和去基层建功立业的准备，通过劳动创造社会财富、体现自身价值，就一定能找到适合自己的工作。
　　工科毕业生就业形势好
　　据了解，水院去年毕业生就业率为９５％，而且一直都比较稳定。学生就业率取得好成绩，与学校专业特色主打工科有关系。例如该校水电工程、地质工程、机械设计制造及自动化等都是 河南省内人才比较匮乏的专业，这些专业的毕业生往往在大三就有人盯上了。
　　这种情况在郑大、 河南工大、郑州轻院、中原工学院等院校的工科专业也不鲜见，这些专业的毕业生每年都不愁找不到工作。
　　但一些长线专业如经济管理类、文史类、教育类等专业由于各个学校都在办，造成专业特色不明显，使得这些专业的毕业生相对就没有工科类专业毕业生抢手，其竞争也更激烈。
　　苏喜军说，按往年的毕业生就业规律，一般都是每年底时有３０％的毕业生就业，往后会逐步往上升，在第二年四五月份是个高峰，有８０％毕业生会就业。今年的招聘大幕刚刚开启，因此长线专业毕业生也不需要特别紧张，放低要求、实事求是，也能找到工作。
　　苏喜军对就业形势好的工科生还特别打了一支“预防针”。他说，工科类专业多属技术类，其工作环境和工程条件相对很艰苦，一些学生难免会挑三拣四。可工作的好坏，有没有发展前途并不是其就业一两年就能看出来的，忽略对自己就业的长久规划，一味看重就业时的报酬高低，很容易造成“捡了芝麻丢掉西瓜”。
　　【提醒篇】
　　毕业生薪酬观念需革新
　　“中国化学工业工程公司第六公司，第一年见习期，本科１０００～１５００元。中国冶金地质工程勘探局三局，月薪１５００～２０００元……”在招聘现场，一些用人单位对毕业生的薪酬“明码标价”。与往年不一样的是，一些单位在薪酬栏内还增加了很多附属条件，如“保研”，“允许考研，研一、研二能在单位实习”等等，华北煤矿更是打出了“毕业生到单位就业，给２万元安家费”的诱人广告。
　　水院招生就业处工作人员提醒说，在物价攀升的今天，如果单看给毕业生开出的具体的工资标准，不能算特别高。但毕业生如果仔细与用人单位聊一聊会发现，很多单位薪酬的含量其实很丰富，工资只是其中一项。由于很多单位在现场做宣传时不会写太多福利方面的东西，因此就要求毕业生在找工作时，要学会有技巧地与用人单位谈判，别一看人家开出的工资水平不符合自己的要求，就轻易放弃，以免错过就业机会。
　　单位最欣赏的毕业生素质
　　华北水院２００２年～２００６年做过一个专项调查，其目的是了解用人单位对毕业生的需求。虽说该调查只是一所学校所做，但也具有一定借鉴意义。
　　调查显示，在毕业生应具备的诸多素质中，用人单位最看重毕业生的素质是工作态度（７０．４％），其次是思想素质（６７．６％）、专业知识（６０．５％）、团队精神（６０．５％）、业务水平　（６４．７％）、独立工作能力（５３．５％）、创新能力（４２．２％）。
　　据了解，此次大型招聘会开始前，一些企业提前来学校要人时，提出的最特殊的条件就是“要能吃苦的学生”。
　　【呼吁篇】
　　就业政策政府应落实
　　１７日的招聘会现场，本报对毕业生也做了一个小型调查。“毕业生最希望得到什么帮助？”
　　落实就业政策、加强用工规范、提高就业指导针对性三个选项学生选择最多。
　　专程从兰州跑回来参加招聘会的 河南籍毕业生马洋溢说，国家为了鼓励我们到基层就业，曾出台政策，去基层工作的志愿者助学贷款可代偿，考研有优惠，可怎样让这些政策更具体，更容易执行，从她已经就业的学长经历来看，执行得还不是很好。
　　毕业于 河南师范大学的小刘正在自主创业。他说，早就听说毕业生自主创业可享受减免税费等优惠政策，然而，他去办相关手续时吃了不少闭门羹，影响了积极性。
　　在采访中，还有不少学生对于一些用人单位用工不规范颇有意见。他们说，有些单位对接收的毕业生只使用，不办理就业手续，不签订劳动合同，让他们无法安心工作。还有些往届毕业生反映有些企业不给他们办养老、医疗保险，投诉后效果不大，也不得不经常跑到人才市场去寻觅更理想的职位。
　　还有些学生反映学生就业指导课有些“发虚”，实用性不强，还不如请一些企业家或老总到学校做些讲座有效果。
　　有个别学生表示，部分事业单位招考时间安排太晚，影响了他们就业，希望以后类似单位再安排人事计划时能充分考虑一下应届毕业生的实际情况等。
　　【信息篇】
　　网上招聘会请你看清楚
　　由教育部与国内其他主管部门联合举行的一系列大型网上招聘活动将陆续与毕业生见面，我省毕业生别忘积极准备。具体有：
　　２００７年１１月２０日～１１月２６日“全国大中型企业与应届高校毕业生网上双选周”；
　　１１月２８日～１２月４日，“全国市场营销行业２００８届高校毕业生网上招聘周”；
　　１１月２８日～１２月４日，“西部地区企事业单位与２００８届高校毕业生网上招聘周”；１１月２９日～１２月２９日，“第六届全国建设行业人才暨高校毕业生网上招聘会”；１２月３日～１２月９日，“全国卫生行业２００８届高校毕业生网上招聘服务周”；
　　１２月７日～１２月１４日，“长江三角洲地区用人单位与高校毕业生网上招聘周”；１２月１０日～１２月１６日，“全国农业行业用人单位与２００８届高校毕业生网上招聘周（暂定）”；１２月２０日～１２月２６日，“２００７年全国高校毕业生就业网络联盟冬季联合招聘活动周”。
　　２００８年１月７日～１月１３日，“全国信息产业企事业单位与２００８届高校毕业生网上招聘周”；１月中旬，“２００８年全国国家经济技术开发区高校毕业生网络招聘会”；
　　３月，“２００８年全国中小企业网上百日招聘高校毕业生活动”。

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东方今报：

校园招聘会今年提前开 大一新生进场 “ 热身 ” 找工作

“我才大一，不是来找工作，只想提前感受一下就业气氛”。11月17日，华北水利水电学院举办招聘会，有些大一新生也挤了进去。

□今报记者 赵媛/文 沈翔/图

■现场速描
招聘会提前开，抢用人单位
11月17日，河南省水利电力行业招聘会在华北水利水电学院举行。“今年招聘会比去年提前了一周，就能抢到更多、更好的用人单位。”华北水利水电学院招生就业处处长苏喜军介绍，去年的招聘会安排在11月25日，不少高校同时举办招聘会，导致很多用人单位“分身乏术”没法参加，所以今年就提前了。苏喜军说，一些好单位的用人计划有限，高校都想让他们先到自己学校招人，以便学生能赶上早班车。
来自省内外的150多家单位参加了这次招聘会，为毕业生提供就业岗位3000余个。因为招聘会时间提前，用人单位比去年多了近两成，许多国家级的工程局和设计院都参加了招聘会。
据了解，这是今年我省本科类院校第一次举办的大型招聘会。从下周起的每个周末，省内高校都会有招聘会举行。“以前校园招聘会大多集中在12月份，现在一年比一年提前了。”省会某高校就业办老师说，用人单位想先抢到好学生，提前到校园招聘；各高校也不想落在其他学校后面，招聘会就越开越早了。

大一新生进场，提前观摩
在招聘会现场，记者发现了不少非应届毕业生。他们提前赶来了解“行情”，关心企业的薪酬待遇、用人标准和市场需求。挤入现场的大一新生范晓刚没有当看客，而是和一些用人单位进行交流。“来现场才知道找工作有多难，才知道用人单位需要啥样的人。”范晓刚说，他发现很多单位对专业限制得不严格，跨专业也行，用人单位要的是学生的吃苦精神和实际能力。“现在就业压力普遍很大，大一学生来招聘会提前感受气氛是件好事，有利于他们及早制定职业规划，明确职业方向。”一家企业负责招聘的张先生告诉记者，学校可以尝试组织非毕业生到招聘会现场进行观摩。

■延伸阅读
月花千元，到外地“赶场”
11月13日，奇瑞汽车在郑州某高校举办宣讲会；12月4日，上海巨人网络科技有限公司在郑州举办校园招聘宣讲会。除了大型的招聘会，各知名企业的“宣讲会”也开始到校园抢夺人才。
据统计，2005年9月开始到校园招聘的企业有17家，2006年同期有97家，而今年达到了836家。校园宣讲会，作为校园招聘会的前奏，已经开得越来越早了。
“要想参加大企业的宣讲会，就要到北京、武汉或西安去。”郑大商学院应届毕业生吴思华说，高校宣讲会主要集中在北京、上海等城市，为了找到好工作，就得到省外高校去“赶场子”。
“为了赶到西安和北京参加企业宣讲会，我一个月来回路费加花销用了1000多元。”吴思华说，校园宣讲会越开越早，越开越多，很多大四学生都疲于奔命，花费大量精力和金钱，有时还得逃课。
不少老师呼吁，学校要控制宣讲会的时间和数量，因为大四学生毕竟还有课程安排。

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郑州晚报：

女孩也怕入错“行” 水电行业招聘会上，女大学生多碰壁

　　□见习记者 张竞昳／文 晚报记者 常 亮／图

本报讯 １７日、１８日，河南省水利电力行业２００８届大中专毕业生就业洽谈会在华北水利水电学院举行，仅１７日上午，来参加洽谈会的河南、河北、江西、山东等地的毕业生就超过了１万人（如图）。记者发现在招聘会上，由于专业限制，与男生的挑挑拣拣相比，女生应聘则处处碰壁。

“我不怕吃苦，不怕跟随工程队风餐露宿、四处奔波，可是没有一个工程局愿意给我机会。”女生小周是华北水院工民建专业的０８级毕业生，她在招聘大厅内转了一个上午都被招聘单位一次次地婉拒了。

　　“女生找工作难，说到底还是专业没选对。”在拒绝了几十个比较优秀的女孩儿之后，山西一家公司负责招聘的孙老师感慨道。孙老师表示，由于专业限制，公司不会要女生，即使她们真的很优秀，很能吃苦也不行。第一，体力上女生肯定不比男生；第二，女生跟工程很麻烦，住宿还得单间。

据华北水院招生就业处处长苏喜军介绍，在学校就读水利、岩土等工程类专业的学生中，女生占１０％左右，由于工作不好找，大部分女生选择了考研，学历高些了可以到工程单位做研究工作。

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中国新闻网：

河南省本科类院校2008届毕业生首场招聘会在华北水院举行

中新河南网郑州11月18日电（记者史俊庭 通讯员雷鸣）11月17日，为期两天的河南省水利电力行业2008届大中专毕业生就业洽谈会暨华北水利水电学院2008届毕业生双选会在华北水利水电学院举行。此次招聘会由河南省教育厅主办，华北水利水电学院和省大中专学生就业服务中心承办，共有来自省内外150多家单位参加，为毕业生提供就业岗位3000余个，是河南省今年本科类院校第一次举办的大型招聘会。据现场工作人员统计，仅当天上午来到华北水院参加就业洽谈会的学生就超过了一万人。
准毕业生们拿着简历，与用人单位交流、面试，经受着“挑选”与“被挑”的考验。来自河北工程学院的女生赵慧慧拿着几份装帧精美的简历在会场中穿梭寻找“伯乐”。她说，听说这次洽谈会的用人单位规模层次比较高，位于北京、上海的一些大工程局和一些省级勘测设计研究院都来了，提供的岗位数量也很可观，所以她和同学们头一天就赶火车来到河南，想借此把工作落实下来。
跟往年相比，今年找工作的大学生们虽然仍然很多，但明显少了些焦躁与盲目，多了份自信与从容。华北水院水利学院的两位男生每人只拿着一份简历，在会场中转了一圈后坐下休息。“我们专业现在已经有大半的学生签过了，我们今天只是来看看，并不一定就签约。”
据华北水院招生就业处处长苏喜军介绍，近几年来华北水院一直对毕业生进行细致的就业指导和择业观教育，如为每个学生“量身定做”职业生涯规划、发放就业指导教育手册、提供主要人才网站和用人单位联系一览表、解释、宣传就业政策等，确保每个学生了解自己“想要”做什么以及“能够”做什么，有针对性、有目的性的去找工作。苏喜军认为，现在大学生把自己应该定位于“有技术的劳动者、创业者”，只要具有吃苦精神和去基层建功立业的准备，有“通过劳动创造社会财富、体现自身价值”的思想，就一定能找到适合自己的工作。
据悉，仅17日上午，用人单位和毕业生就达成了1000多个就业协议。本次就业洽谈会的举办，为工科类毕业生和用人单位搭建了就业信息交流平台，提供了面对面沟通、交流的机会，同时为促进华北水院乃至河南省高校的毕业生充分就业开辟了新的渠道。