为促进毕业生高质量就业，近两年来，华北水利水电大学攻坚克难，创新思路、开拓渠道、变被动为主动，构建了全面覆盖、全程贯穿的包括全程化就业指导教学体系和工作模式的全程化就业指导工作体系，积极开展全程化就业指导，下好促就业、高质量就业的“先手棋”。

“促进毕业生高质量就业不能只会临时抱佛脚，要从基础抓起，要有长远的规划。”华北水利水电大学河南省就业指导名师工作室负责人刘建华教授说道。

全程化就业指导工作体系“上线”

刘建华表示，现阶段，华北水利水电大学已建立了全面覆盖、全程贯穿的全程化就业指导工作体系，实现了就业指导的全程化。

“基于就业指导教育规律，学校将本科四年的就业指导教育分为‘职业探索期、就业准备期、就业强化期、就业实践期’四个阶段。”刘建华介绍称，为更好的帮扶毕业生就业，华北水利水电大学构建了贯穿整个本科教育过程的“全程化”就业指导教学体系。

其中有包括职业生涯规划、创业指导、就业心理、就业指导、面试方法和技巧、面试礼仪及求职简历撰写方法等在内的理论教学体系。同时也有包含创新创业大赛、职业生涯规划大赛、模拟面试和求职简历撰写等在内的实践教学体系以及包含校友、人力资源经理就业讲座等在内的丰富多彩的第二课堂教学体系。

就业指导的“华水模式”

在建立完备的课程体系基础上，华北水利水电大学还探索建立了“学校统筹、五个阶段、三支队伍、分层指导的具有华水特色的全程化就业指导工作模式。

“学校统筹”即学校创业就业工作领导小组全面把握学校就业工作定位、发展目标、并整合校内外资源服务就业工作。

“五个阶段”即把本科教育阶段的四年分为职业探索期（大一）、就业准备期（大二）、就业强化期（大三）、就业实践期（大四），把将学生毕业后的一年作为就业评估期，按照教育教学规律进行有针对性的就业指导和实践。

“三支队伍”即建立了校级就业指导工作队伍、院系就业指导工作队伍和校外就业指导工作队伍等三支就业指导工作队伍。

“分级指导”即三支队伍分工合作，协同指导，校级就业队伍负责具体规划，统筹安排学校就业指导工作，并承担以公修课形式开展的理论教学工作；院系就业工作队伍负责详细安排，具体落实就业指导工作，并主要承担以提升就业技能为主的实践教学工作；校院协作，校外就业指导工作队伍充分利用校外资源，积极参与就业技能竞赛及第二课堂教学的就业指导工作。

根据全程化就业指导教学体系和工作模式，针对不同年级的实际情况精心设计教学环节，做到理论与实践相结合、线上与线下相融合，在关键时间点对学生开展生涯教育、求职训练、就业指导等工作。依托河南省就业指导名师工作建设，学校还定期组织“创业训练营”、“职业生涯规划大赛”、“模拟面试大赛”、“求职简历撰写大赛”、“创新创业竞赛”等活动，赋能毕业生就业核心竞争力，助力学生树立正确的就业观和择业观。

适应信息化时代的就业指导特点，华水精准搭建就业服务云平台。

据华北水利水电大学就业指导中心李尚可主任介绍，学校在就业信息网开设了《就创政策解读》、《就业咨询》、《就业云课堂》、《就业资讯》等新闻专栏，从榜样引领、政策解读、岗位推送、答疑解惑等多个维度，构建了成体系的就业微新闻矩阵。针对学生就业过程中的痛点和难点，学校就业指导名师工作室利用工作室网站和微信公众号，开通“线上咨询”、“线下预约”等板块，实现了线上即时解答和线上“云预约”、线下“面对面”，可以第一时间解决学生就业困惑与难题。建立了网上招聘与签约信息化系统，实现了用人单位招聘、学生求职、面试和签约的全流程管理与服务，为毕业生提供了快捷、全面就业服务。

全程化就业指导工作有力助推了毕业生的高质量就业。

近几年，华水毕业生就业质量不断提升，毕业生当年度考研率稳定在30%以上，当年就业的毕业生，60%以上的同学进入了水利水电相关的央企和国企。

2023年秋季开学以来，中国交通建设集团、中国电力建设集团和葛洲坝集团等6家集团公司先后到学校开展集团招聘，学校举办专场招聘300多场，提供就业岗位15000多个，为学生高质量就业提供了良好服务，为保就业、稳就业工作做出了积极贡献。

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