院属各单位：
按照工作计划安排,我院2006年进人计划的制订工作现已开始。为加快我院人才队伍建
设，尤其是高层次人才队伍建设，请各单位根据学院《师资队伍建设规划》要求和本单位
人才需求状况，成立进人计划制定小组，认真研究进人需求计划。在报送计划中要注意如
下事项：
一、重点学科专业的进人，要注意学科带头人和拔尖人才的引进，特别是对高层次人
才的引进要作为师资队伍建设的重点来抓，具有特聘教授岗位的学科及即将申报特聘教授
岗位的学科要作为重点引进。
二、对新办专业、新兴学科，要及早完善专业学科骨架结构及梯队人员，促进新专
业、新学科的快速发展。对正常引进有困难的紧缺专业要在表格“备注”中说明。（见附
表）
三、在制定进人计划时，要注意各学科的专业、学历、职称、年龄、学缘结构的合理
配置,以引进高校职称系列的教师为主。
四、机关、教辅进人，原则上按编制从严控制，重点保障教学一线进人（包括实验室
师资）。
五、根据学院要求各单位人才引进的成效与各单位及负责人业绩考核挂钩。
报送时间要求：人事处将根据各单位上报的用人计划情况进行汇总,报经学院研究批准后再
发送各单位遵照执行。请各单位务必于2005年10月25日前将用人计划报送人事处(报送计划
人 事 处
2005年10月12日
华北水利水电学2006年教学单位需求人才计划统计表.doc
