2006年公开招聘、竞争上岗处级干部任职
试用期满考核实施方案
为认真做好学校2006年中层班子换届通过公开招聘、竞争上岗的处级干部任职试用期满的考核工作，做到全面、客观、公正、准确地评价干部，根据《关于处级领导班子换届工作实施意见》（华水党〔2006〕11号）的有关规定，经校党委会议研究决定，现对考核工作提出如下意见：
一、考核对象
2006年实施公开招聘、竞争上岗的处级干部和通过公开招聘、竞争上岗现主持工作的处、科级干部。
二、考核内容
德、能、勤、绩、廉五个方面。
1．思想政治素质
认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，努力实践“三个代表”的重要思想。具有坚定的政治立场和政治方向，坚持社会主义办学方向，树立科学发展观，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和学校的各项规章制度。
2．组织领导能力
运用马克思主义的立场、观点和方法，分析、研究和解决工作中的实际问题。熟悉和掌握本部门的业务，具有较强的组织协调、正确决策和开拓创新能力。
3．工作作风
贯彻民主集中制原则，维护班子团结，能够虚心听取不同意见，勇于开展批评与自我批评。求真务实，勤奋敬业，严格管理，勇于负责。密切联系群众，自觉维护群众的利益，公道正派，坚持原则，严守纪律。
4．工作实绩
与时俱进，开拓进取，创造性地开展工作。认真履行岗位职责，保质保量地完成上级交办的各项工作任务，工作中取得了较为显著的成绩。
5．廉洁自律
遵纪守法，清正廉洁，以身作则，认真执行党风廉政建设责任制，遵守中央关于党政领导干部廉洁从政的有关规定。
三、考核程序及方法步骤
1、撰写个人述职报告。被考核对象要严格对照干部考核的相关内容和岗位职责，就履行职责情况及工作完成情况，自身存在的不足和今后的工作思路与改进措施等方面情况，认真撰写2000字左右的述职材料。条理清楚，实事求是，切忌空话、套话。述职报告于2007年5月25日前交党委组织部（含电子文档）。
2、个人述职。被考核对象以本人所在党总支、直属党支部为单位，有组织地向部门全体人员进行述职。述职时间安排在2007年5月28日—6月1日。
3、民主测评。一是考核对象所在单位召开会议，由学校考核工作小组组织全体参加述职会议的人员对被考核对象进行民主测评；二是学校召开相关会议，组织部分中层干部和具有高级职称人员对被考核对象进行民主测评。
4、组织考察。学校考核工作小组根据民主测评情况，深入基层单位，广泛听取群众意见，全面了解被考核对象在任职试用期间的各方面情况。对机关、后勤、产业、教辅等单位的被考核人员，谈话范围应包括科以上的所有人员，必要时也可听取单位全体人员的意见。对院、系各教学单位的被考核人员，谈话范围应包括科以上干部、教研室、实验室主任和具有副高以上专业技术职务的人员。
5、考核结果的评定。学校考核工作小组根据汇总的考核材料，对被考核对象进行综合分析，客观、公正地形成考核意见，并对每个考核对象写出任职试用期满的考察报告，呈报学校党委。
四、考核组织机构
本次处级干部任职试用期考核工作在学校党委的统一领导下进行。学校党委成立考核工作组，考核工作组组长由党委副书记王保国担任，副组长由党委副书记许琰、纪委书记刘淑琴担任。考察组成员由校领导、组织部、纪委及党委办公室等相关的部门人员组成。考核工作组下设办公室，办公室设在党委组织部，负责此次考核工作的日常事务及协调工作。
考核工作组分三个小组，各小组成员名单及考核人员如下：
第一小组：王保国 张殿玉、丁立杰；
第二小组：刘淑琴 陶玉慧、韦乐余；
第三小组：李俊杰 陈玉霞 龙腾云。
第一小组负责考核的人员：苏喜军、史鸿文、邱道尹、李幸福、严 军；
第二小组负责考核的人员：朱灵峰、郑志宏、张新中、靖建新、王朝阳；
第三小组负责考核的人员：刘建华、缑元有、郭志芬、陈文义。
五、纪律监督
为保证干部考核工作的公开、公正、客观、真实，考核组成员要严格按照考核工作的规范程序进行考核；组织部和纪检、监察处在考核期间，要认真做好教职工的来信、来电和来访，确保此次干部考核工作的顺利完成。
中共华北水利水电学院委员会组织部
2007年5月21日
